12月29日,國務院常務會議決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。
為持續減輕個人所得稅納稅人負擔,緩解中低收入群體壓力,會議決定,
一是將全年一次性獎金不並入當月工資薪金所得、實施按月換算稅率單獨計稅的政策,延續至2023年底。
二是繼續對年收入不超過12萬元且需補稅或年度匯算補稅額不超過400元的免予補稅,政策延續至2023年底。
三是將上市公司股權激勵單獨計稅的政策,延續至2022年底。
上述三項政策,預計一年可減稅1100億元。
單獨計稅利好
工資>年終獎群體
該政策始於2019年1月1日,根據《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》文件,年終獎可自由選擇與工資合並計稅,或者單獨計稅。
插入小知識:工資每月可扣除5000元後,再計稅,一年能扣除6萬元
根據測算,單獨計稅適合工資收入大於年終獎的個人群體。進一步看,根據測算,年終獎高於3.6萬元,且年終獎 年薪(五險一金、專項附加等扣除)高於9.6萬的群體來說將主要受益。不過,需要提醒的是,政策對能夠拿到高獎金的納稅人影響會有不同。
舉個例子,A公司小李,年薪9萬多,工資扣除三險一金、固定扣除費用等等,應計稅的部分為3萬元,而其年終獎有27萬元。
按單獨計稅方式,27萬元的年終獎適用20%的稅率(速算扣除數1410),小李年終獎共需繳稅52590元,工資繳稅900元,合計53490元。
而如果他一開始就不選擇單獨計稅。綜合起來一起算,一起納稅,應計稅的部分為30萬元,適用20%的稅率(速算扣除數16920),則共需繳納個稅43080元。
兩種計稅方式取得的年收入相差10410元,這種情況下選擇合並計稅更為明智。
簡單理解,單獨計稅適用於工資高於年終獎的員工,合並計稅則適用於年終獎較多的員工。
本文到此結束,希望對大家有所幫助呢。
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